如何正确地看待及化解中年危机

来 源:未知发表日期:2019-10-25

  自从2017年初,某知名企业中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,自此35岁危机似乎变成了职场的代名词。现实中35岁以上的人员真的就缺乏竞争力,即将沦为时代发展的绊路石,真的就是以一个比较尴尬的群体而存在吗?作为一名已步入不惑之年的职场老人,我认为,我们不能以偏盖全地来扩大这个伪命题,毕竟,在这个社会,还流传着姜还是老的辣、饱经世故、三折肱为良医、老成持重这样烩炙人口的词语。

  暂且说我掩耳盗铃,自欺欺人也罢,但现实亦确实如此,人到中年后,由于来自各方面的事务与日俱增,要实现并保持各种平衡不被打破,就不得不把有限精力进行不断分解,以期实现在家庭幸福、子女教育、父母尽孝、工作业绩、社交维护等方面的平衡,更何况,很多事物的发展并不能都如自己的预期一样,当发生变化时,还得去寻找新的平衡点。所以,我认为意识中的中年危机,并不代表一个人的能力就达到峰值,没有更高的价值了。正确的理解应该是人到中年,因要不断维持新的平衡,进而造成人在工作的某些方面,专注度或精力的投入因不断分散而可能成效降低的客观事实。所以,我认为只要正确的认知中年危机的形成原因,我们再有方向地调整,危机也可以转化为我们重生的新的起点。那我们应如何正确面对中年危机呢?我来谈谈我的几点想法。

  一、 业务水平与能力迈向更专更深

  俗话说的好,技不压身,三百六十行,行行出状元。所以,我的认知是,只所以会有中年危机的心里,还是说明在技能上没有达到时足够的高、精、尖,个人的技能水平极易被复制与替代。尤其在这个互联互通、知识传播快且极易被快速复制及迭代的时代浪潮中,怎能不有江山代有才人出,一代新人胜旧人危机意识呢?所以,我认为无论是处于什么年龄层次,不断学习,不断提升个人的专业能力水平及专业深度,这是非常必要的,尤其是容易自我满足的人。为什么大家看病喜欢挂专家号、喜欢年长一点的医生为自己看病呢?难道不是因为老医生医术精深、九折成医吗?为什么没有中老年医生被下岗的呢?所以,我认为只有时刻不断提升个的技能,力争成为某个领域的技术专家或领路人,与时代同步,中年危机也会与你形同陌路。

  二、 知识结构应立体化

  职场很多人,之所以出现中年危机,我认为还存在这一方面的因素,即过往的经历或领域,过于局限于狭碍的某一方面,尤其是技术性不十分强的岗位。如管理岗位。作为一名人力资源从业人员,如果我们仅只能从人力资源的角度,会人事方面的工作,那你的影响力会很小,事务性的工作会让你局限在繁锁枯燥的事务中来。如果你的管理工作很难与企业的战略管理、服务对象战略需求相融合,如何谈得上去帮助企业实现可持续发展、为服务的部门提供最好的服务需求呢。所以,我认为,如何让个人的知识体系立体化,即除了掌握核心的技能知识外,应该不断将个人的知识外延化及结构立体化,只有这样,你才能上得了厅堂,下得了厨房,更好地自如地为企业乃至合作对象提供更优质的服务,工作才具价值感与幸福感,价值实现了,危机自然也会消除了。

  三、 适时的思考调整及转型

  人在职场上不同的成长与发展阶段,会因个人的成长环境不断变化而发生着角色变化,如果我们没有为自己量身设计合理的电竞彩票怎么买 通道,并努力打通,坚信职场危机就如同你的影子,会时刻眷顾着你。或者你对人生没有任何追求与较安于现状,相信职场危机必定会伴随成长而时时存在。所以我认为,每个人应该学会阶段性地总结人生,分析个人每一个在长阶段的机遇与挑战,并从中寻找自己下一阶段努力的方向,并及时调整,提前发现提前预防和补救,把危机转化为机会及动力。另一方面,学会静思。当感到事业如处泥潭的时候,可以进行人生发展复盘行动,静下心来反思过往自己所做的一切究竟有何意义,自己真正的理想是什么?该怎么做才可以让人生不虚度?其实这些答案都在心里,等到找到答案,人生的另一个篇章也即将开启了。最后,还有一个,我认为也很重要,就是职业转型。人总是不断成长的,同一个岗位的工作不可能做一辈子,所以必要的时间,当个人能力超越实际工作需求时,应该学会适度转型或寻找更好的平台,这样才会让自己在不断地成长过程中赢接更大的挑战和获得更大的动力,用自信与挑战去克服不必要的危机意识,从而实现人生更大的突破与成长。



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