京沪应届生平均起薪每月近万元;15%的00后每月零花钱超千元

来 源:未知发表日期:2019-11-07

  京沪应届生平均起薪每月近万元

  猎聘大数据研究院推出《猎聘2019 Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》,主要阐述三季度全国中高端人才的供求状况、薪资、新兴热门高科技领域招聘趋势、应届大学毕业生的起薪状况等方面。猎聘大数据显示,2019年前三季度,全国全行业中高端人才的平均月薪为17153元。金融、互联网行业均超过了19000元;房地产、电子通信均超过了17000元。这四个行业平均月薪均超过了全国中高端人才的平均水平。在全国中高端人才平均月薪排名最高的前20城市中,北京、上海、深圳位居前三,平均月薪均过2万,分别为22184元、21279元、20866元。广州薪资排名第四,为19019元。杭州薪资排名第五,为17503元。

  机器人、物联网、智慧医疗成为热门领域。中国电子学会发布的《中国机器人产业发展报告2019》显示,今年,中国机器人市场规模预计将达到86.8亿美元,2014年~2019年的平均增长率达到20.9%。2019年,这三个领域都达到了近三年平均月薪的最高点,智慧医疗、物联网、机器人中高端人才平均月薪为21951元、18047元、17602元。智慧医疗中高端从业者薪资最高,连续三年平均月薪超1.87万元。

  从全国应届生起薪状况看,2019年一季度到三季度全国全行业应届生的平均起薪为7566元/月。互联网、金融、电子通信行业的应届生平均起薪均破8000元,超过了全国平均水平。互联网行业的平均起薪最高,达8532元/月。2019年前三季度,北京应届生平均起薪为9062元/月,突破9000,位居第一;上海为8965元/月,接近9000,比北京低97元。深圳以8590元/月的起薪位居第三。杭州、南京排名第四、第五,起薪为7000元/月、6979元/月;广州位居第六,平均起薪为6971元。

  15%的00后每月零花钱超千元

  腾讯广告TMI腾讯营销洞察携腾讯用户研究与体验设计部(CDC)发布研究报告。通过走访9个城市、60所中小学校,深度访谈97位00后学生和家长,收集超过2.6万份调查问卷,基于Schwartz理论分析00后的价值观结构,一探00后学习、家庭、消费和追星的秘密。报告显示,00后已逐渐形成了自己的消费观念和消费行为特点。未来10年,他们将成为各领域消费的核心人群。学习成为00后现阶段的生活重心和最大投入。最近半年,过半00后上过不同形式的校外辅导班,线下付费均值为5452元,线上为782元。在课外,00后每天花费时间最长的是写作业,其次是上学科辅导班。两项累加,上学日平均有4.6个小时,周末有5.3个小时,提高学习成绩是00后和家长的首要共识动因。

  00后的月零花钱平均约470元,月零花钱超过1000元的占比为15.4%,主要为00后大学生。零食饮料、书籍和学习用品是00后日常自主消费的主要品类。绝大多数00后在选择商品时,会优先选择(48%)或不排斥国货。46%的00后男生和40%的00后女生表示,他们会优先选择采用AI等先进科技的产品。明星艺人和虚拟形象是最受00后喜爱的偶像类型,48%的00后表示自己有喜欢的虚拟形象。00后逐渐在家庭中拥有更多话语权,也具备了一定的自主消费能力。近1/3的00后会主动参与家庭的消费决策过程。有34%的家长会在买车买房、房屋装修等家庭重大消费上主动征求00后的意见。

  沿海城市钢琴市场触顶内陆有潜力

  近日,雅马哈钢琴在中国市场的销售额超过了日本。乘着中国的教育热,包括钢琴在内的在华乐器业务的营业收入在截至2019年3月的10年里增至3倍以上。占乐器业务整体的营业收入比例也从5%提高至17%。从雅马哈的乐器销售整体来看,原声钢琴占25%,但在中国却占到40%以上。在雅马哈乐器销售覆盖的地区中,中国有望在2019财年超过欧洲。在中国,购买钢琴是人们的憧憬之一。犹如过去的高速增长期的日本一样,家庭经济宽裕的家长由于自己没机会学习,因此相应地积极购买乐器让孩子学习。新浪旗下子公司发布的报告显示,中国拥有幼儿的家庭将家庭收入的26%用作教育费。日本倍乐生(Benesse)教育综合研究所调查显示,中国城市地区幼儿的9成会参加各种兴趣学习。乐器的受欢迎程度仅次于外语、绘画和舞蹈, 20.6%的中国孩子在学习乐器。

  不过,雅马哈乐器业务本部长鹤见照彦表示“沿海城市的钢琴市场出现了增长触顶的迹象”。2019年4~6月在中国的钢琴销售增长9%,与5年里平均增长2位数以上相比略显逊色。相反,目前中国内陆地区的家庭教育支出达到5年前(2014年)的中国沿海城市的水平。随着内陆地区的城市人口持续增加,用户正在壮大,如果在内陆地区发挥此前在沿海地区培育的品牌,今后有望保持稳定增长。

  变革管理是全球寿险行业的最大挑战

  LIMRA和BostonConsulting Group (波士顿咨询)针对62个国家的500多名首席寿险高管进行一项调查,并发表题为《寿险高管的想法:在以客户为中心的世界中管理变革》的报告。调查中近五分之一是首席执行官或总裁,旨在确定影响他们未来业务和工作重点的最大挑战和最大外部力量。这项研究发现,三分之一的高管认为变革管理是他们面临的最大挑战。与认为人才管理是他们最大挑战的2015年和2017年的研究相比,这是一个重大转变。寿险公司除了需要更好地管理他们组织中的变革,还认识到需要改善他们的客户体验。近四分之一的高管表示,这是他们公司面临的最大挑战。 在寿险公司寻求变革的同时,也有一些外部因素正在推动变革。近三分之二(64%)的受访高管表示,人工智能、自动化和客户服务工具等技术将在未来五年对公司产生最大影响,其次是客户行为和监管。监管也在推动变革中起着重要的作用。当被问及最具挑战性的监管和合规领域时,全球47%的高管认为“客户最佳利益”是首要问题,紧随其后的是“风险依从性分析/建模”、“数据隐私”和“网络安全”。该报告的作者提出了三项建议:整个组织都要有相信变革的合适人才;以客户为中心;从战略角度考虑技术。



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